Coach, apa yang menjadi dasar penilaian saat menghadapi tes performance. Kenapa kita tidak lolos tes performance padahal kita merasa sudah sesuai kriteria, sedangkan dia yang orangnya biasa saja tapi kok lolos?
Pertanyaan ini bisa timbul karena dua hal yaitu, Kesal karena diri kita tidak lolos dan lebih kesal lagi karena yang lolos memilki penampilan yang tidak lebih baik dari kita. Hehehe. Emosi khatulistiwa !
Berikut adalah beberapa pertimbangan tim interview yang di jadikan dasar penilaian lolos atau tidak lolos.
1. PERFORMANCE
Namanya juga tes performance maka yang di jadikan penilaian utama adalah penampilan secara keseluruhan yaitu,
- Wajah yang menarik/menyenangkan
- Wajah yang bersih dari jerawat
- Rambut yang tertata rapih dengan model yang elegan.
- Tinggi badan dan Berat badan yang ideal
- Postur tubuh yang tegak. Kenapa? Karena ada beberapa indikasi postur tubuh yang bungkuk, pundaknya miring sebelah/tidak simetris.
- Bentuk kaki. Ada yang berbentuk X, O, sehingga terlihat tidak sesuai dengan kriteria.
- Cara jalan yang terkesan aneh. Ada yang nyeret, ada yang lenggak lenggok, ada yang kaku, ada yang robot, ada yang takut mau nginjak tai ayam, ada yang ngebut pakai helm, ada yang lucu dll.
- Cara duduk, cara berdiri, cari membungkuk dll.
- Face Expression.
Ada yang wajahnya cantik tapi terkesan sombong, angkuh, bosenin, sok kaya, sok cantik, sok artis. Sehingga bikin tim interviewnya ill feel.
- SENYUM. Ada yang memiliki senyum palsu, senyum pura-pura, senyum terpaksa, senyum penjilat dan senyum nakal menggoda. Sehingga bukannya menyenangkan tapi malah memalukan.
- KULIT
Ada yang memiliki kulit yang kusam, belang, terasa kasar, tidak terawat, ada bekas luka pula.
- JARI DAN KUKU. ada yang kukunya kotor, panjang tidak terawat, berwarna warni, bentuk jari-jari tangan atau kal yang berbeda karena kelainan dll.
2. SELERA INTERVIEWER
Memilih itu tidak semata urusan kriteria yang tersurat tapi juga mengikutsertakan hati yang tersirat. Apa maksudnya coach? Walaupun secara kriteria yang tersurat tampak kurang meyakinkan tapi kalau hati sudah memiliki rasa suka dan ingin memilih karena alasan hati yang mungkin tidak bisa di ungkapkan. Ya, itu sah-sah saja. Lah wong mereka yang punya wewenang kok.
Seperti sebuah pemilihan kontes bahwa keputusan dewan juri adalah mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat. Kenapa? Ya karena memang mereka dewan jurinya. Mereka yang berhak untuk memilih sesuai dengan kriteria dan perasaan hati yang mereka miliki sendiri. Walaupun terkadang di mata kita tidak sesuai kriteria tapi di mata mereka mungkin ada kesesuaian.
Jadi wajar kalau saat tes Performance, ada beberapa candidat yang sepertinya tidak sesuai kriteria tapi kok bisa lolos atau sebaliknya. Ini semata adalah karena urusan kriteria yang tersurat dan hati yang tersirat si interviewer itu sendiri. Jadi, bukan tentang apa maunya kita melainkan ini adalah apa maunya mereka.
3. REKOMENDASI
Ada beberapa candidat yang sekiranya memiliki hubungan keluarga dengan karyawan di perusahaan tersebut sehingga, mendapatkan rekomendasi untuk di bantu di mudahkan pada saat mengikuti tes dan seleksi. Tidak hanya rekomendasi dari karyawan dalam sendiri tapi juga bisa jadi ada rekomendasi dari orang luar yang sekiranya memiliki jabatan khusus, memiliki link dan relasi yang kuat sehingga tim seleksi di perintahkan oleh perusahaan untuk di bantu lolos pada saat tes dan seleksi nya. Jadi, kita gak usah nyinyir atau merasa kesal. Ini semua adalah bagian dari rencana Tuhan. Fokus saja ke pemantasan diri sendiri supaya lebih berilmu sehingga, pada saat ada tes lagi, kita bisa ikut dan lebih percaya diri lagi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar