"Coach, sebenarnya bagaimana sih sistem penilaian para interviewer Saat melakukan seleksi itu?
Bicara mengenai sistem penjurian saat melakukan recruitment adalah bicara tentang tiga hal berikut ini yaitu:
1. RIJECTED
Ini adalah sebuah penilaian yang memberikan keputusan bahwa candidat yang ikut melamar adalah tidak sesuai dengan kriteria secara Penampilan. Yaitu tinggi badan, berat badan, wajah, rambut dll. Maka wajar walaupun kita merasa cerdas secara ilmu dan wawasan, jago bahasa Inggris atau memiliki prestasi, talenta dan skill apapun adalah tidak akan bisa membantu karena penampilan akan di jadikan pintu gerbang awal untuk dasar penilaian tes dan seleksi Pramugari.
2. KIV (KEEP IN VIEW)
Ini adalah standard penilaian dimana di tolak sayang, di terima tapi belum sepenuhnya meyakinkan. Antara ada dan tiada. Antara iya dan tidak. Antara meyakinkan dan juga meragukan. Ini adalah sebuah penilaian dimana para interview akan bimbang penuh pertimbangan.
Memangnya interviewer juga bisa bimbang saat melakukan seleksi ya coach? Iya lah!!!
Para interviewer itu akan pusing, pening berkeliling keliling jika menemukan Candidate KIV Ini. Alhasil, mereka akan menyimpan data/CV si candidat KIV ini untuk di pikirkan dan di evaluasi di akhir penjurian.
3. FIVE STARS
Ini adalah sistem penjurian dimana hampir semua interviewer akan punya kesepakatan yang sama untuk sama sama meloloskan. Kenapa? Karena penampilan nya berkategori 5 stars yaitu memiliki penampilan yang menarik diatas rata rata. Biasanya candidat 5 stars inilah yang nanti akan di jadikan icon , model, ambasador atau bintangnya perusahaan yang akan di jadikan model iklan, promosi baik di media cetak atau elektronik. Berada artis deh. Bahkan auranya mungkin melebihi kerennya artis yang ada. Betul betul cetar khatulistiwa.
So, kira kira, di nomor berapakah posisimu?
Tidak ada komentar:
Posting Komentar